Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Березовского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Центр развития ребенка - Детский сад № 41»

Принято
на Общем собрании
работников БМАДОУ № 41
Протокол № 3
от «06» февраля 2023г.

1

1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников Березовского
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Центр
развития ребёнка – Детский сад № 41»(далее – Правила, далее – Организация)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими Федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - Березовское муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Центр развития ребёнка – Детский сад № 41»;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
1.3.Настоящие правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного Работодателя.
1.4.Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Организации.
1.5.Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6.Официальным представителем Работодателя является заведующий Организации.
1.7.Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах
и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.8.Настоящие правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.9.Настоящие Правила утверждаются Работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Порядок приема работников
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной Организации.
2.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором
(при его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой - у Работника.
Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
Работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя (ст. 68 ТК РФ).
2.4.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если по желанию работника она ведется в бумажном варианте), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения трудовой книжки и
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того , чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте работы или посчитать страховой стаж для
2

начисления пособий, Организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу или форму СТД-СФР.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом, не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года № 342н).
Лица, поступающие на работу в Организацию, обязаны также предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Организации.
2.5.Прием на работу в Организацию без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.6. При заключении трудового договора у Работника впервые, Организацией трудовая
книжка на бумажном носителе не заводится - сведения о трудовой деятельности
формируются в электронном виде и передаются для хранения в Пенсионный Фонд в виде
электронной трудовой книжки. В случае, если трудовой договор заключается не в первый
раз, Работник имеет право выбрать самостоятельно форму передачи сведений о его
трудовой деятельности согласно ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 №439-ФЗ: продолжать
вести трудовую книжку на бумажном носителе в соответствии с ст. 66 ТК РФ, либо
продолжать формировать в электронном виде сведения о моей трудовой деятельности и
предоставлять их для хранения в Пенсионный фонд РФ (электронная трудовая книжка).
Для выбора способа ведения трудовой книжки лицо, поступающее на работу, пишет
соответствующее заявление.
2.7. В случае если
лицо, поступающее на работу, подало информацию о
необходимости передачи трудовых сведений в электронном виде до окончания 2020 года,
а трудовая книжка выдана работнику на руки с соответствующей записью, то
дополнительно предоставляется форма СТД-Р, подтверждающая сведения о трудовой
деятельности Работника на предыдущем месте работы.
2.8. В случае если лицо, поступающее на работу, не подало информацию о
необходимости передачи трудовых сведений в электронном виде до окончания 2020 года,
но изъявило желание о ведении электронной трудовой книжки, подтвержденное
соответствующим заявлением, то трудовая книжка на бумажном носителе выдается на
руки Работнику с занесением соответствующей записи.
2.9. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Организацией представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
3

2.10. Если трудовой договор заключается впервые страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.11. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку или по заявлению о ведении трудовой книжки в электронном
виде оформить электронную трудовую книжку.
2.12. Прием на работу оформляется приказом заведующего Организации, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о
приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
По требованию Работника Работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.13.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения Работника к работе.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
такого договора в силу.
Если Работник не приступил к работе в день начала работы, Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.14.Трудовые договоры могут заключаться:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.15.Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами.
2.16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие
основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на
неопределенный срок.
2.17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.18. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено
в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.19. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
4

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором (при его наличии).
2.20. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.21. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.
2.22. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку работника,
проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
Работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись (за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N
439-ФЗ).
На работающих по совместительству Работников трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.23. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о
полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в
трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.24. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.25. Если Организация продолжает ведение трудовой книжки Работника в письменном
виде, трудовые книжки Работников хранятся в Организации. Если Работник выбрал
ведение электронной трудовой книжки, трудовая книжка Работка хранится у самого
Работника. Если Работник отказался от ведения трудовой книжки, Организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности Работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.26. На каждого Работника Организации ведется личное дело, состоящей из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора (контракта).
2.27. Заведующий Организацией вправе предложить Работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.28. Личное дело Работника хранится в Организации, в том числе и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
2.29. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под роспись с учредительными документами и локальными
правовыми актами Организации, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
Уставом Организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и
технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и
другими нормативными правовыми актами образовательного учреждения. Работник не
5

несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с
которыми не был ознакомлен.
2.30. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.31. Запрещается фактическое допущение Работника к работе без ведома или
поручения Работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе Работником, не
уполномоченным на это Работодателем, и Работодатель (его уполномоченный на это
представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
Работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это Работодателем, привлекается к ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3. Порядок перевода работников
3.1.Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с Работодателем.
3.2.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
3.3.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника
(за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст.
72.2 ТК РФ), оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
3.4.Закон обязывает руководителя перевести Работника с его согласия на другую работу
в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
3.5.Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.6.Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия
Работника:
-в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
-в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
6

уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.7.Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся
у Работодателя.
3.8.Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под
подпись
3.9.Перемещение Работника в той же Организации на другое рабочее место, если оно не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не
требует согласия Работника (ст. 72.1.ТК РФ).
3.10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции
Работника (ст. 74 ТК РФ).
3.11.Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель
обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
4. Порядок увольнения работников
4.1.Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заявления Работника об увольнении.
4.3.По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
4.4.В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Работника.
4.5.Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ (распоряжение)
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
4.6.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
4.7. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе
прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, предоставить
сведения о трудовой деятельности за период работы в Организации и произвести с ним
7

расчет. Помимо этого, в день расторжения трудового договора работнику выдается на
руки оригинал Сведения застрахованного лица (форма СЗВ-М), а также сведения о
трудовой деятельности (форма СТД-Р).
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.8.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
4.9.При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.10.В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному
обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника.
4.11.Если Работник, на которого не ведется трудовая книжка, не получил сведения о
трудовой деятельности у Работодателя после увольнения, они выдаются на основании
обращения Работника указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней
со дня обращения Работника, которое должно быть направлено Работодателю в
письменной форме.
5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1.Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
-соблюдения настоящих Правил;
-требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
-создавать объединения (советы) работников и иных участников образовательной
деятельности, в целях представительства и защиты своих интересов;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
труда;
-осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от работников
8

соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях и на территории Организации;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
5) требовать от Работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим;
6) требовать от Работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
5.2.Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора
(при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при его наличии),
трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
(при его наличии) формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
9

-отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
-обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы Организации;
-своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
-совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов образовательной организации;
-обеспечивать систематическое повышение работникам Организации теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных организациях;
-принимать меры к своевременному обеспечению Организации необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников Организации, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
пожарной безопасности;
-создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий;
-способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Организации, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать
им о принятых мерах;
-принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых в Организации, обо всех случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в Управление образования Березовского городского округа;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.1.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
10

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться
федеральными законами.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении Организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
11

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
-иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
6.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
12

- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
6.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации Работника.
6.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
6.6. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности
органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
6.5.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него, а также
установленные законодательством о труде, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом Организации, Правилами внутреннего трудового
13

распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника;
-качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину, работать
честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда;
-соблюдать настоящие Правила;
-выполнять установленные нормы труда;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
-способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
-принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
-поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
-соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
-повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной
информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе
(услугам);
-заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
-воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность Организации;
-содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте;
-соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
14

-быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
-соблюдать законные права и свободы воспитанников;
-быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
-проходить в установленные сроки периодические осмотры в соответствии с правилами
проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
-не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;
-соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
-соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
-в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
-представить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
6.6. Педагогические работники Организации обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогические работники помимо обязанностей, перечисленных в п. 6.3. настоящих
15

Правил, должны исполнять специальные обязанности, возложенные на них Законом об
образовании и другими нормативно-правовыми актами, в том числе локальными.
6.6.1.Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
6.6.2.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
6.6.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью
1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
6.7. Педагогические работники Организации, ответственные за жизнь и здоровье детей,
обязаны во время образовательного процесса, при проведении мероприятий,
организуемых в Организации, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с воспитанниками и другими работниками
Организации. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь
пострадавших. О всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации Организации.
6.8. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ утвержден
Органом государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий
государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, вправе утвердить дополнительный перечень документации, подготовка
которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ.
6.9. Работнику Организации запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к
трудовой деятельности, пользоваться сетью «Интернет» в личных целях, играть в
компьютерные игры;
- курить в помещениях и на территории учреждения;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному
руководителю и не получив его разрешения.
6.10. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
16

7. Рабочее время
7.1.Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к
рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
7.2.Режим работы Организации определяется Уставом Организации, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями)
заведующей Организации.
7.3. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации в Организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени устанавливается в
пределах 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня для педагогов
определяется из расчета 36 часов в неделю, в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной
власти.
Продолжительность рабочее время педагогов осуществляющих свою деятельность с
детьми ОВЗ составляет 25 часов в неделю.
Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и
включает проводимые занятия, независимо от их продолжительности. При этом учебная
(преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий:
- инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю;
- педагог дополнительного образования - 18 часов в неделю;
- учитель – логопед – 20 часов в неделю;
- учитель – дефектолог – 20 часов в неделю.
7.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
7.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
17

по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
7.6. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой
рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
7.7. Рабочее время по должности «сторож» устанавливается в соответствии со
сменным графиком работы со скользящими выходными днями. Рабочие дни
устанавливаются согласно графику сменности. Суммированный учет рабочего времени с
учетным периодом 1 (один) год. Продолжительность времени отдыха между сменами не
менее 42 часов
( статья 110 ТК РФ). График сменности утверждается руководителем.
7.8. Рабочее время по должности «повар» устанавливается в соответствии с сменным
графиком работы. График сменности утверждается руководителем.
7.9. Графики работы утверждаются Работодателем и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в
действие.
7.10.Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.11.При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии со статьей 92 ТК РФ:
-для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в
неделю);
-для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в
неделю);
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не
более 36 часов в неделю.
7.11.Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
-для Работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
-для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. (ст. 94 ТК РФ).
7.12.При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.
7.13.Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ:
-беременным женщинам;
-одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
-лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке.
7.14.Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего
времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории
работников (ст. 284 ТК РФ).
18

7.15.Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК
РФ).
7.16.Сверхурочные
работы
допускаются
в
исключительных
случаях,
предусмотренных трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные
работы определяется ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).
7.17.В случае неявки на работу по болезни Работник обязан известить Работодателя в
первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу - предоставить листок
временной нетрудоспособности, предупредив накануне о явке на работу.
7.18 . Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения Работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте). Условия работы определяются локальным актом Организации.
7.19. На дистанционных Работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей
главой.
8. Время отдыха
8.1.Временем отдыха является время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
8.2.Видами времени отдыха являются:
-перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего дня
(смены);
-перерывы в течение рабочего дня (прием пищи);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
8.3.В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливается в графике работы.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками.
8.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение Работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) Работодателя.
8.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
19

выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.6.Работникам Организации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
8.7.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации. Педагогические работники
организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
Педагогическим работникам при работе с детьми ОВЗ предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 календарных дней.
работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда - 7 календарных дней.
8.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. При составлении графика отпусков учитывается
необходимость обеспечения нормальной работы Организации и благоприятных условий
для отдыха работников.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
-женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших по
контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ в течение 6 месяцев восле возобновления
действия трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
Работника должен быть предоставлен:
-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного Работодателя.
8.10.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
20

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
8.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между Работником и
Работодателем переносится на другой срок, если Работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
8.12.Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за 2 недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению
Работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
8.13.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в
возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.14.По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
8.15.Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
8.16.Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
8.17.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
8.18.Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного и
дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте
до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).
8.19.Реализация права на отпуск при увольнении Работника осуществляется в
соответствии со ст. 127 ТК РФ. Оплата отпуска Работнику производится не позднее трех
дней до начала отпуска.
8.20.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работникам
Организации в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
8.21.Отпуск заведующего предоставляется начальником управления образования
Березовского городского округа (или лицом, его заменяющим) и оформляется
соответствующим приказом.
9. Оплата труда
9.1.Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и Положении о
стимулировании.
9.2.Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
Организации.
9.3.В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.

21

9.4.Выплата заработной платы производится в валюте РФ. Заработная плата может быть
выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный
работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления.
Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц - 5 и 20 числа каждого
месяца.
9.5.Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
10. Дисциплина труда, поощрения за труд
10.1.Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
10.2.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда (ст. 189
ТК РФ).
10.3.За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи
в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе применяются следующие
формы поощрения работника:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званию лучшего по профессии. (ст. 191 ТК РФ)
10.4.Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда.
10.5.Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение
нескольких видов поощрений. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
10.6.За особые трудовые заслуги работники Организации сада представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами,
установленными для Работников образования законодательством.
10.7.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха).
10.8.Поощрения объявляются в приказе Организации, доводятся до сведения всего
коллектива.
11. Ответственность Работника
11.1.Работники Организации обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания
Работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
11.2.Работники Организации, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
11.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК
РФ):
22

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям из ст. 81 ТК РФ.
11.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
2) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны Работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
7) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
8) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
11.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
11.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
11.7.Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
11.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Организации норм профессионального поведения и (или) Устава Организации может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме,
копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов воспитанников.
23

11.9.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должна быть затребована объяснительная в письменном виде. В случае отказа Работника
дать объяснение составляется акт. Отказ Работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
11.10.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
11.11.Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
11.12.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
11.13.В случае несогласия Работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в инспекцию по труду.
11.14.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
11.15.Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного Руководителя или представительного органа
Работников (ст. 194 ТК РФ).
11.16.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 10.3 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
11.17.Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
11.18.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
11.19.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или
иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
11.20.Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
11.21.Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат (ст. 238 ТК РФ).
11.22.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику. (ст. 239 ТК РФ)
11.23.За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
11.24.В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на
Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере (ст. 242 ТК РФ).
24

11.25.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).
11.26.Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.27.Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК
РФ).
11.28.Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.29.Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
11.30.Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.31.С согласия Работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.32.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю (ст. 248 ТК РФ).
11.33.В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении (ст. 249 ТК РФ).
12. Ответственность Работодателя
12.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
12.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
12.3.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя (ст.232 ТК РФ).
12.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).
25

12.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
12.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
12.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
12.9. Работодателю не допускается возложение на педагогических работников
общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9 настоящей
статьи, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечни,
указанные в части 6.1. (часть 6.2 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 298-ФЗ)
13. Охрана труда
13.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
13.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
Работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
-безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
-режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
13.3. Работник обязан:
-соблюдать требования охраны труда;
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
26

проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. (ст. 214 ТК РФ).
13.4. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
13.5. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ( ст. 76
ТК РФ).
13.6. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
13.7. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине Работника за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
13.8. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине Работника за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. На это время Работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
13.9. Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).
14. Заключительные положения
14.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работник
и Работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативно-правовых
актов РФ.
14.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
14.3. С настоящими Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий
на работу в Организацию Работник под расписку до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
14.4. Текст настоящих Правил вывешивается в Организации на видном месте на стенде
по профсоюзной работе.
14.5. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ
и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим
законодательством.
27