Изменение в Правила внутреннего распорядка для работников БМАДОУ № 41

Принято:

Утверждено:

на собрании первичной профсоюзной

заведующий БМАДОУ № 41

организации БМАДОУ № 41
Протокол № 18 от 01.04.2024
Председатель ПК
А.А. Васенина

Изменения в Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Березовского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Центр развития ребенка - Детский сад № 41»

Принято:
на Общем собрании работников
Протокол № 1 от 01.04.2024

П. 2.4 Правил внутреннего распорядка для работников Березовского муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка Детский сад № 41» читать в новой редакции»:
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю документы в соответствии со ст. 65 действующего Трудового кодекса РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.4.2. Лица, поступающие на работу в Организацию, обязаны также предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Организации, а также медицинское заключение о
прохождении обязательного психиатрического освидетельствования (Приказ от 20 мая
2022 года № 342н)
2.4.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.4.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
2.4.5. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).